第552节 (第3/4页)

样的承诺，只负责吃喝，最多与乐乐低声耳语几句。

    ??飞驰集团品牌部负责人名叫曹波，年纪不大，三十多岁，长相斯文且清秀，他淡淡笑道：“杜老师，我刚问过导演，今天的录制非常顺利，不过，有几处地方，稍微有些欠缺，恐怕后期还要配合一下。”

    ??杜兮点头道：“这是我们的义务，不过是什么地方出现问题了呢？”

    ??曹波笑了笑，道：“这期节目，是为了宣传我们的乐跑鞋，但在录制的过程中，植入的广告还不够明显，素材不够多，所以还得乐乐到时候再做几个动作，强化乐跑鞋的曝光度。”

    ??杜兮看了一眼导演，道：“张导，这样会不会让节目显得太过功利化？”

    ??张导耸肩，笑道：“赞助商的要求，我们也得尽量去满足啊。”

    ??杜兮沉默了片刻，有点不高兴，补录节目，这原本是理所应当的事情，但让乐乐更多地加入植入广告，这有失偏颇，不利于乐乐形象的维护。

    ??她正准备说话，方志诚放下了筷子，咳嗽了一声，道：“这个要求，恐怕我们必须要拒绝了。原因有二，第一，你们需要考虑节目的内容，而我们也需要考虑乐乐自身的形象。从出道开始，乐乐一直就保持良好、积极、正面、阳光、清甜的形象，这也是为何飞驰选择乐乐作为形象代言人的原因，但在节目中若是果断地加入植入广告，这反而会起到反作用，让人反感广告，反感品牌、反感乐乐；第二，现在所有的节目，都在商业化，《好好学习》之所以能成功，主要抓住了观众的心理，提倡一种正能量的价值引导。对于赞助商，我们有义务帮助他们提升品牌影响力，但并不是简单地利用在节目中多增加曝光率，就能实现，而是需要方式和方法，需要技巧与耐心。”

    ??曹波有点不高兴，他刚才就注意到与乐乐关系亲密的男人，只是一直没有找到机会询问，他耐住性子，问道：“请问您是？”

    ??杜兮主动接话，介绍道：“他是我们的艺术总监，是艺术事务的负责人。”

    ??在演艺公司的架构中，艺术总监的级别与总经理是平级的，但艺术总监排名在先，在演艺界有相当的声望，观众及外界人士想起此公司，往往联想到那位艺术负责人。

    ??曹波有点意外，道：“你不是一直是艺术总监吗？”

    ??杜兮笑道：“前两年是，现在已经转交给继任者了。”

    ??曹波淡淡笑道：“玉茗艺人公司之所以在短时间内获得成功，主要借助你在圈内巨大的影响力，换作一个名不见经传的人，对玉茗艺人公司的影响是巨大的。”

    ??曹波此言透露着一股看不起方志诚的样子，不过这也是能理解的，娱乐圈论资排辈的现象尤为严重，想要进入这个圈子，必须要获得同行的认可，方志诚是个生脸，一看就知道他没有在圈子里混多久，这样的人有什么话语权？

    ??曹波主要还是为了对方不配合增加产品的曝光度，耿耿于怀。飞驰集团是甲方，玉茗艺人公司是乙方，乙方必须要满足甲方的要求，因为乙方是提供服务方。曹波这几年也接触过很多明星，还很少有像出现今天这种不爽的场景。

    ??杜兮有点不高兴地说道：“曹总，我们玉茗艺人公司，每一名员工都经过精挑细选。”

    ??原本氛围不错的饭局，场面上顿时变得尴尬起来。

    ??曹波倒也圆滑，知道继续说下去，只会把问题搞僵，便道：“先吃饭吧，等晚点再议。”

    ??大家都是场面上的人，尽管出现了小小的冲突，但随后的氛围倒也还好，尤其是曹波游走在众人之间，感觉不出他情绪有任何变化。他有意与方志诚敬酒，算作化解之前的矛盾。方志诚倒也不小气，给足了曹波面子，也多饮了几杯。

    ??晚宴结束之后，曹波及张导提议找个地方放松一下，杜兮借口乐乐已经困了，便告辞离开。

    ??“曹总，之前就提醒过你，杜兮这个女人特别难搞，虽说现在性格还好，以前没有加入玉茗艺人公司的时候，更是有名的