第68节 (第1/2页)

    ??被邀请的公司里，大多是如雷贯耳的大公司：微软、ibm、苹果……

    ??这些公司在it界的不同领域都拥有着创始者的角色，不是硬件的大佬，就是软件的大佬，要么是撕开了一条新领域的怪才。

    ??紫金是唯一一家中国企业。

    ??而且与这些企业相比，紫金唯一能拿得出手的就是热插拔硬盘服务器，那还是基于英特尔技术的发展，不能算创始。

    ??安夏觉得，蒂姆会邀请紫金公司参与，完全是因为她在电话里吹得太好了。

    ??让蒂姆对公司有了不切实际的幻想。

    ??以及中国的人口量确实大，是不可小看的市场。

    ??以蒂姆这种要惠及天下的想法，请人口大国参与也正常。

    ??安夏有些发愁，她公司里的人没有一个接触过与网络有关的东西。

    ??还制定标准？

    ??这不是出去丢人吗？

    ??可是电话里已经答应了，人家邀请函也发过来了，总不能就拒了。

    ??泱泱大国，竟无一人可用？那更没面子。

    ??安夏把邀请信看了又看，信上说万维网是非盈性、非政府组织……

    ??这倒提醒她了。

    ??安夏找到计算机研究所的几位教授，对他们说蒂姆的邀请。

    ??专家们评议后，也一致赞同中国必须参与万维网的标准制定，不能总是被别人牵着走，一点话语权都没有。

    ??至于如何避开万维网的政府性质，那可太简单了。

    ??就像国家不准卖武器，可是「金轮工程公司」可以。

    ??专家们或多或少都有在大学任职，说是大学教授，也非常合理。

    ??这些专家自1986年就开始琢磨互联网，这么长时间，已经琢磨出了不少心得。

    ??很快，他们就以紫金电脑公司顾问团的名头，参与规范万维网标准的工作之中。

    ??安夏申请的幼儿园和小学办学资格也下来了。

    ??她向全国优秀幼儿教育专家和特级教师发出邀请，希望他们愿意来任教。

    ??现在，全国各大城市的学校已经出现了「提优班」「补差班」等各种操作，不过都是在本校内，放学后加一节两节课。有些学校免费，有些学校收也只是象征性的收几十块钱。

    ??比此后聘请特级教师做家教，一节课五百块甚至一千块的玩法，完全不可同日而语。

    ??教师的平均收入水准，使得这个职业还被称为「清贫的灵魂工程师」。

    ??他们在学生的作文里，依旧常年「生病了仍坚持，倒在讲台上」。

    ??安夏开出的价格，是教师工资的152倍。

    ??并且包吃包住，这钱就是净拿的收入。

    ??对省级特级教师更是开出十倍工资，住宿条件是三室一厅。

    ??其他公司的人都觉得安夏是不是脑子有病。

    ??解决员工孩子入学问题没毛病，差不多随便养养，不出事不生病，健健康康就行了，居然花这么多钱。

    ??孩儿他娘都没这么上心。

    ??他们对安夏的评价是——“钱多烧得慌，迟早要把公司败光。”

    ??如此大动静的聘请教师的动作，引来了不少记者的采访。

    ??在采访中，温良淑德的安夏优雅地表示：“我们紫金电脑公司是科技公司，员工都是国家培养出来的高素质人才，我的员工都对自己的孩子期望很高，希望孩子将来能成为有用的人，为国家做更多的贡献。

    ??再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，既然要做，就要好好的做。如果这些孩子之中，能有一两个成为中国科技领先世界的学科领头人，我也不算白忙。”

    ??这番大道理被登在报纸上，被到处转发。

    ??许多年后，据小雪说，安夏听到那些抨击她傻的言论之后，冷笑一声：“他们懂个屁。”

    ??年底，服务器项目组拿了五十个月的年终奖。

    ??别说外面的人羡慕，就连公司内部的人也羡慕。

    ??不过其他项目组的人都知道，这钱不是谁都能拿着的，那是从无到有，凭着一个需求，克服了多少困难。

    ??其他人自认没有这个能力，只有羡慕，还有赶超，没有嫉妒和恨。

    ??教育产业项目组的主管召集员工开会：“现在市场上的普通电脑价格已经降了不少，学生电脑的市场日渐缩小。我们得想想其他的办法。”

    ??“更新迭代旧产品，只是保住我们的工资，想要年底也拿到那么高的年终奖，咱们就得想办法推出新品。”

    ??五十个月的年终奖不敢想，至少可以与证券交易软件项目组那二十个月的年终奖一较高下！

    ??为了光荣与梦想！

    ??为了年终奖！

    ??教育项目组开始集思广益，或者叫头脑风暴。

    ??他们每天除了做正常的系统维护和版本更新之外，还会坐在一起琢磨，孩子们